NSG Group, właściciel marki Pilkington, dołącza do Koalicji Przyjaznej Rekrutacji, dowodząc swojego zaangażowania w tworzenie transparentnych i etycznych procesów rekrutacyjnych. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom i pełnej transparentności, firma stawia na pozytywne doświadczenia kandydatów, oferując im przyjazne, profesjonalne i zorientowane na ich potrzeby procesy rekrutacyjne.
Nowy krok w stronę lepszych doświadczeń kandydatów
Koalicja Przyjaznej Rekrutacji to inicjatywa zrzeszająca firmy i organizacje, które przywiązują szczególną wagę do standardów rekrutacyjnych oraz doświadczeń kandydatów. Powstała w 2013 roku z inicjatywy eRecruiter i od tego czasu przystąpiło do niej już ponad 350 pracodawców. Celem Koalicji jest promowanie dobrych praktyk w rekrutacji oraz dbanie o tzw. candidate experience – czyli pozytywne wrażenia osób ubiegających się o pracę. Firmy należące do Koalicji zobowiązują się do przejrzystej komunikacji, szacunku wobec kandydatów oraz stosowania uczciwych i profesjonalnych metod rekrutacyjnych. Dzięki temu budują swój wizerunek jako pracodawców godnych zaufania i otwartych na dialog z potencjalnymi pracownikami.
Przystępując do Koalicji Przyjaznej Rekrutacji, NSG Group chce podkreślić swoje zaangażowanie w tworzenie przyjaznych i profesjonalnych procesów rekrutacyjnych. Od lat korzysta z rozwiązań eRecruiter, doceniając ich skuteczność i profesjonalizm w obszarze pozyskiwania talentów. Dzięki temu każdy etap rekrutacji traktowany jest jako kluczowy dla budowania pozytywnego wizerunku firmy i doświadczeń kandydatów.
- Dołączając do Koalicji, zyskujemy możliwość współpracy z innymi firmami, które podzielają nasze wartości, wymiany doświadczeń oraz wspólnego rozwijania najlepszych praktyk rekrutacyjnych. Chcemy, aby kandydaci mieli pewność, że nasze procesy są transparentne, etyczne i skoncentrowane na ich potrzebach. Certyfikat Koalicji to dla nas ogromne wyróżnienie, a jednocześnie zobowiązanie do dalszego doskonalenia naszych działań i inspirowania innych do wdrażania wysokich standardów rekrutacyjnych – mówi Monika Kuczyńska, Dyrektor Personalna NSG Group w Polsce.
Jak NSG Group realizuje zasady przyjaznej rekrutacji?
W NSG Group przyjazna rekrutacja oznacza pełną transparentność i najwyższe standardy etyczne. Poszczególne działania oparte są na przepisach prawa, a ponadto na firmowych wartościach, takich jak Kodeks Etyczny czy Polityka DEI . Doświadczony zespół rekruterów we współpracy z menedżerami HR dba o to, aby każdy etap procesu – od przesłania CV, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po onboarding – przebiegał sprawnie i w przyjaznej atmosferze. Kandydaci otrzymują regularne informacje zwrotne, niezależnie od wyniku rekrutacji, z uwagi na szacunek i otwartość, które działają na rzecz budowania zaufania i pozytywnych doświadczeń.
Dbając o candidate experience, NSG Group korzysta z nowoczesnych narzędzi, takich jak eRecruiter, Dolineo oraz aplikacja mobilna dla pracowników. Dzięki nim usprawniona została komunikacja z kandydatami, a dostęp do informacji o rekrutacji jest wygodny. Wśród działań firmy wyróżnia się intuicyjna strona karier, szczegółowe ogłoszenia o pracę z wyraźnym opisem stanowisk i benefitów, automatyczne potwierdzenia otrzymania aplikacji, formularze wstępnej selekcji oraz możliwość rozmów rekrutacyjnych online.
- Po przyjęciu oferty nowi pracownicy otrzymują szczegółowe informacje o pierwszym dniu pracy, a przy podpisaniu umowy, welcome box z firmowymi gadżetami. Nowo zatrudnieni pracownicy biurowi mają dostęp do platformy wdrożeniowej, na której rozpisany jest cały proces ich adaptacji. Po zakończeniu okresu wdrożenia przeprowadzamy ankietę oceniającą cały proces, a uzyskane wyniki pozwalają nam na dalsze doskonalenie naszych działań i dostosowywanie ich do oczekiwań przyszłych pracowników. Nieustannie jesteśmy przy ludziach i dla ludzi. Naszym celem jest bycie pracodawcą z wyboru, przyciągać najlepsze talenty, które tworzą zróżnicowane zespoły, gdzie opinia każdego jest ważna – przekonuje Monika Kuczyńska.
Dzięki tym działaniom, NSG Group zyskuje miano pracodawcy, na którego można liczyć, dbającego o komfort i pozytywne doświadczenia swoich kandydatów. Transparentność, na której opierają się ich procesy rekrutacyjne, jest przejrzysta i niezawodna, niczym szkło, które tworzą. To podejście sprawia, że kandydaci czują się szanowani i wiedzą, że mają do czynienia z firmą, która stawia na wartości i etykę w każdym aspekcie swojej działalności.