Yksilöiden tekemät riskiarvioinnit ja turvallisuushavainnot lisäävät työturvallisuutta Pilkington Automotivessa
Vaaranpaikkojen jatkuva tunnistaminen ja henkilöstön vahva mukanaolo ovat johtaneet hyviin tuloksiin Pilkington Automotive Finlandin tekemässä turvallisuuden kehittämistyössä.
”Viime vuosina tapaturmien ehkäisyssä on keskitytty yhä enemmän ihmisten omaan toimintaan ja turvallisuuskäyttäytymiseen turvallisuusjohtamisen ohella”, kertoo toimitusjohtaja Jussi Parkkali ja kiittää samalla henkilöstöä hyvästä tuloksiin johtaneesta turvallisuustyöstä.
Pilkington Automotivessa vaarojen jatkuva tunnistaminen ja poistaminen ovat jokaisen työntekijän tehtävä. Työkaluja tunnistamiseen ovat mm. riskinarvioinnit ja turvallisuuhavainnot. Tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista otetaan opiksi ja oppi jaetaan kaikille.
Kaiken perusta on hyvä turvallisuusjohtaminen, jolla luodaan hyvää turvallisuuskulttuuria.
Turvallisuuskulttuuri heijastaa yrityksen perusarvoja; turvallista työn tekemistä ja työskentely-ympäristöä. Epäkohtiin puututaan aktiivisesti ja kaikki ottavat vastuuta turvallisuudesta. Erilaisia turvallisuusjohtamisen työkaluja hyödyntämällä saadaan koko henkilöstö sitoutumaan turvallisuuteen. Perusajatuksena on jatkuva turvallisuuden parantaminen. ”Sitoutuminen lähtee ylemmästä johdosta ja siirtyy sieltä koskemaan koko henkilöstöä. Johdon tulee näyttää suunta ja esimerkki”, kertoo Parkkali. Pilkingtonin johto tekee Suomen tehtailla säännöllisesti turvallisuuskävelyitä ja turvallisuushavaintoja.
Turvallisuusviestintä on tärkeä osa turvallisuusjohtamista. Hyvä turvallisuusviestintä on päivittäin tapahtuvaa säännöllistä, avointa ja vastavuoroista. Siinä työntekijää kuunnellaan ja hän saa osallistua sekä pystyy vaikuttamaan asioihin. Tämä lisää sitoutumista turvallisuustyöhön ja muuttaa asenteita.
Osana turvallisuuskulttuurin kehittämistä Pilkington Automotive viettää vuosittain NSG Groupin kansainvälistä turvallisuuspäivää, joka järjestetään nyt jo kymmenennen kerran. Lokakuun 8. päivä pidettävässä tapahtumassa turvallisuuspäivää vietetään pienryhmissä konsernin Covid-19-ohjeistuksen mukaisesti. Aiheina ovat mm. oman työpisteen turvallisuuden arviointi, trukki- ja jalankulkuturvallisuus sekä turvallisuus kotona.
”On tärkeää, että kaikki tuntevat turvallisuuden omaksi asiakseen. Ennaltaehkäisevä lähestyminen, kaikkien mukaanotto ja jatkuva keskustelu turvallisuuden ympärillä johtavat parhaisiin tuloksiin”, toimitusjohtaja Parkkali kiteyttää.